【守山店】男性育休を広げるには

こんにちは、保険ライコ守山店です🐥

先週は朝晩かなり冷えたので一気に季節が進むかと思えば、今週は少し暖かくなるそうです🍁🍂

近年では男性も育児休業を取得するようになってきましたね👶👨

しかし企業で働く男性の2023年度の育児休業取得率は約30％となっています。

育児休業を取得する側も、取引先や同僚への影響を考えると長期間不在にすることへの不安や業務の負担をかけてしまうという心苦しさがあるようです。

男性も女性もより育児休業を取得しやすくしようと、職場で育児休業を取得する人がいる場合、業務を引き継ぐ人を支援する制度が企業の間で広がっています。

🟢どのような制度がというと、、、

男性、女性ともに育児などで1か月以上休む人が出た場合、その人の業務を引き継ぐ人に対して、引き継いだ分に応じてポイントが付与される仕組みです💡

例：Aさんは6月に第2子が誕生したのですぐに育児休業を2か月取得し、9月に職場復帰しました。その際に同じ部署の5人にそれぞれの経験を踏まえて5～35％の割合で業務を分担しました。

すると、引き継いだ割合に応じてポイントが付与され、そのポイントは冬のボーナスの支給額に上乗せされます。

手当といった形で給料が増えるとか加点対象になるということであれば、フォローに入る人もある程度納得感を持ってやりやすい、チームとして常に安定した成果を出せるというこえが出ており、電機メーカーや損害保険会社などで導入が進んでいるそうです🤔

皆様は育児休業を取得する人の業務を引き継ぐ人を支援する制度についてどのように感じますか🙂❓

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